# Osäkert fall! Author: [Borttaget] Jag har nyligen blivit uppsagd på mitt jobb och fick mysko anledningar till detta. Jag har under en tid blivit baktalad och kränkt av en manlig kollega. Denne har tidigare gjort så att andra fått sparken på andra jobb. Jag funderar nu på om det är han som har fixat så att jag fått gå från mitt jobb. Men hur tar man reda på sånt? Kan facket luska i det? För arbetsgivaren och min chef hade väldigt konstiga skäl till varför jag fick sluta. Så jag och flera andra börjar misstänka att det ligger en hund begraven i detta. Kan nån hjälpa mej och säga hur jag ska gå tillväga för att få reda på om han baktalat mej igen? ## Comment 1 Author: Freke Du måste ju fått en anledning till din uppsägning? Och facket måste vara informerade om att du fått gå. Allt som företaget har att rätta sig i vid uppsägningar är LAS(lagen om Anställningsskydd). Men kontakta facket och se vad dom säger. ## Comment 2 Author: Sara Håller med, be att få en skriftlig uppsägning och kontakta facket. ## Comment 3 Author: [Borttaget] Jag fick den anledning att företaget ska ta in det de förlorat i pengar när det gick dåligt. De ska tydligen spara in tror de. Jag får lönebidrag från AF så företaget betalar bara 3800 kr /månad för mej. Nu går däremot företaget uppåt igen och har massor med arbeten som är på ingående. Men då borde de uppenbarligen sparka fler om det ska löna sej för de. Inte kan de ta igen det de förlorat innan. Min chef sa med att jag hade gjort fel med inrapporteringen av tider på produktionen. Men hon har inte sagt till mej innan om att jag gjort fel som man brukar göra. Jag visste ju inte ens om att det var fel och fick ingen chans att rätta till och lära mej. Så jag känner att det ligger något annat bakom min uppsägning som de inte vill säga. Med det ansvaret jag har och som jag har ställt upp i sommar så känns det nu som om de sparkat undan benen på mej. ## Comment 4 Author: Sara För det första så har du förtursrätt till arbete vid nyanställning inom 9 månader (om du har fast tjänst). För det andra så borde du få en varning innan avskedande om det beror på ett fel du gjort av misstag. ## Comment 5 Author: Freke [LAS](http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19820080.HTM#P22) - Lagen om Anställningsskydd. Kan vara lite otydlig att tolka men, om du går på lönebidrag så borde det vara mer lönsamt att kicka en som har full lön? Men hur ser ditt anställningsavtal ut?? Om du kontaktar AF och facket så bör dom kunna ge dig svar, men om dom åberopar att du gjort fel så bör en varning utfärdas först och ang varningar så ska även där facket informeras om att det utfärdats sådan. ## Comment 6 Author: [Borttaget] Tyvärr finns det inga som har full lön fullt ut på detta företaget. Detta är ett företag som får in sånna som ska arbetspröva av olika skäl..sånna som går genom omsorgen. Men jag då började som arbetsprövande pga värk i kroppen. Jobbade så bra att de anställde mej med 20% betalt från företaget och 80% från AF. AF skrev en trygghetsanställning till mej på 4 år för ca ett år sedan. Sedan fick mitt företag räkna ut om de hade råd med mej. Men jag har inte fått en enda varning. Jag visste inte ens om att jag hade gjort fel, Felet låg i listorna när jag hade semester och då hade min chef skrivit dessa själv. Så det är ju HON som gjort fel. Jag tror att hon och denna människan som vart på mej innan på jobbet och baktalat mej, vill ha bort mej. Han har lindat cheferna runt lillfringret. Jag har nu iallafall skrivit ett mail till högsta chefen i Kalmar och bett att få en förklaring av henne. Jag skrev inte vad min chef här hade sagt. Utan jag vill höra det från den högsta med. Och jag tänker ringa facket i veckan och fråga om det får gå till så här. Jag ger mej den på att de anställer nya efter mej. Och då ställer de till det för sej. ## Comment 7 Author: Sara Jag vet inte vad trygghetsanställning innebär men det låter ju som om de ska ha kvar dig i minst 4 år. ## Comment 8 Author: [Borttaget] Jo det är från AF. Men har företaget sedan inte råd att ha kvar en så kan de säga upp en innan dessa 4 åren gått. men detta har skett på grunder som inte är godkända för en uppsägning. Eller? Kan de komma och säga upp folk med att säga att _"företaget går nu uppåt och mycket jobb är på ingång..men vi säger_ _upp dej för att ta igen förlorad inkomst"._ ## Comment 9 Author: Sara \# 8 Jag tror inte att de har grund för att säga upp dig. Skulle ta detta med AF och fack redan i morgon. ## Comment 10 Author: [Borttaget] Japp Sara. Jag ska ta kontakt med facket om det imorrn. Väntar på svar från högsta chefen inne i Kalmar med. Känns som om nåt är VÄLDIGT fel. ## Comment 11 Author: Sara Jo, jag tycker också att det låter så.